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2023年1月11日陜西省事業單位面試題（榆林市-米脂縣）-現象認知類
【例題】
現在基層隊伍中存在干部年齡偏大的問題，很多單位都是老同志多，但是年輕干部卻不想去基層。對此，你怎么看？
【參考解析】
基礎不牢，地動山搖。廣大基層干部作為我國各項工作的排頭兵、前沿堡，群眾工作的落地落實，需要廣大基層工作的辛勤付出，鞏固我國社會主義制度的根基，現在基層干部存在年齡偏大的問題，這個現象值得高度重視。
基層年輕干部出現斷層，導致基層事務沒人去做，影響基層工作有序進行，從而導致基層管理混亂，長此以往會大大降低群眾對政府工作的認可度，影響政府公信力。
年輕干部不愿意去基層的原因主要有以下幾個方面：
一方面，顧慮基層工作的現實條件。一是由于基層經濟落后，基礎條件較差，配套設施不完善，優秀人才、高校畢業生都不愿到經濟不發達鄉鎮工作。二是基層年輕干部工作量大、任務繁重、壓力大，但收入與同齡人相比差距懸殊，成長遇到“天花板”，而且扎根基層容易與親朋好友產生距離感，導致年輕人不愿意扎根基層工作。
另一方面，基層對年輕人的保障不足。一是晉升渠道比較窄，年輕人晉升機會有限。二是缺乏相應的人文關懷，配套保障不足，對于年輕干部吸引力不夠。
對此，需要多管齊下，多方協力，才能夠更好地讓年輕基層干部愿意下基層，主動下基層，以確�；鶎痈刹筷犖槟苡垒峄盍�。對此，建議如下：
第一，加大對于年輕干部的培養和教育力度。通過黨組織的教育和培訓，讓更多的年輕干部擁有過硬的政治素養，能夠將國家和人民的需要放到第一位，并且形成思想自覺和行動自覺，敢于擔當，不怕困難。到黨和國家需要的地方去，并能腳踏實地為人民群眾做實事，做好事。
第二，多方保障，激發年輕干部的工作動力�？紤]到基層工作特殊性和復雜性，希望相關部門能夠資源下沉，完善基層干部的福利待遇，拓寬基層干部的晉升渠道。尤其是對于那些長期扎根在基層的優秀年輕干部，可以予以破格提拔，并且要充分尊重這些年輕干部的話語權。也可以通過建立健全容錯機制，獎懲機制等等，讓能者上、庸者下，以便讓年輕的基層干部成為在社會上受人尊重的一個群體。
第三，充分發揮黨組織的作用，對于年輕的基層干部多關心，多幫助。了解他們的實際困難和訴求，解決他們所關心的問題，讓基層干部工作有奔頭，有勁頭，解決他們的后顧之憂，為他們在基層扎扎實實工作提供有力保障。
通過以上建議，我想更多的年輕干部能夠在廣闊的天地中大有作為，發揮好“頭雁效應”。
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（編輯：sunmiaomiao）
