中海地產待遇太好了(中海地產經理級別待遇)
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中海地產待遇太好了
中海地產的總體薪資水平是偏上的，它是央企，單純工資可能不能跟一些私企比。
1、中海是中國盈利第一的房地產?？尚劫Y在整個行業算偏中下的。你本來就是新生。在任何地方想快速賺到錢都是不可能的。
2、中海完善的培訓體系，良好的企業文化。一畢業就進中海地產對于以后的職業生涯絕對是件幸運的事。很累。賺得不算多。當然，做到管理層就另當別論了。
3、中海應該屬于中下游。中海既沒有10K的基薪，也沒有10個月的年度獎金包。
4、綜合來看，進入這樣一家企業有利有弊，希望各位即將或有待面臨校招的朋友客觀判斷自己的質素和性格，選擇最適合自己的企業。
擴展資料：
從1988年開始，中海地產發揮在香港房地產市場積累的豐富經驗與競爭優勢，大力拓展中國內地市場，先后在深圳、上海、廣州、北京、成都、長春、西安、南京、中山、蘇州、佛山、寧波、重慶、杭州等地進行房地產開發、基本建設投資和物業管理服務，業績卓著，聲譽隆隆。
截至2006年底，中海地產在內地已完成和計劃投入的房地產投資額達人民幣964億元，開發總量（含已建成、在建和即將開發的）超過2250萬平方米，已經成功發展了數十個房地產項目，在內地擁有土地儲備面積超過1800萬平方米。
前幾天，地產君寫了“35歲地產人，最適合加入什么樣的公司？”。
在采訪過程中，一位地產人明哥的經歷十分精彩。
為了獲得更快的成長，35歲時他敢于從中海地產裸辭。
經歷過保利、中海、招商蛇口、融創，他又一次堅定自己的選擇，加入一家區域型房企擔任集團部門負責人。
他喜歡和自己的死磕，不迷茫也不害怕失去，在一次又一次的險境中獲得成長。
今天地產君來講講這位地產人的故事。
1
8年中海經歷
他說：“回顧16年的地產生涯，８年的中海經歷是對我的影響最大”。
明哥畢業于北方一所211學校，職場生涯始于地產物業板塊。
從2006年到2008年，二年的時間完成了第一個跳躍，從職場新人到保利物業客服主管。
2010年，由于一次晉升無果，決定從保利物業離開。
當時，由于新項目需要項目經理，便開始了內部競聘，明哥成功走到了最后，本想著可以去到經理的崗位，結果公司決定平調至新項目。
現在回憶起離開保利物業，明哥承認當時確實有些賭氣的成分在。
在2010年，參與中海物業面試，一整天四輪面試最終拿到了offer。
在中海物業沒多久，就迎來了晉升機會，從品質管理部高級主管調至項目，后任命為管理處經理。
沒過多久又抓住了一次機會，同時轉入到地產板塊工作。
由于中海在當地的發展需要，客戶關系部需要增員。
明哥豐富的物業經歷，以及日常工作中與項目客戶關系部負責人良好的溝通，對問題的有效推動，讓他成了領導心目中的首選。
明哥談到這次經歷的時候，依舊是興奮激動的，他說自己終于實現了一直以來進入地產板塊的心愿。
在地產板塊的五年時間，綜合素質得到了大幅提升。
明哥說：“當時的問題很多，也正是因為問題多，所以處理問題的能力得到了鍛煉，而且是方方面面的鍛煉”。
在之后獲得了收獲和成長，也在地產板塊看見了很多優秀的人。
他說：“我在中海物業是年紀較輕，級別相對較高的，但是當我轉到中海地產后，發現比我年齡小比我級別高的人非常多?！?/span>
這種心里落差也在今后的工作中激勵著他。
除此之外，他說在中海工作氛圍很好。
工作中大家都是互相幫助，彼此的溝通也十分直接高效，工作外和同事也會聚會。
即使現在已經離職了，也經常溝通小聚，感情依舊很好。
明哥說：“至今，我覺得中海是一家非常不錯的企業，自己是非常幸運的”。
2
35歲從央企房企裸辭
他說：“當你發現日子過得太安逸，沒有成長也逐漸沒了動力，于是我知道我必須要做一些改變?！?/span>
在中海八年之后，明哥步入了舒適區。
同時，他清楚地知道自己在幾年內很難往上走了，用他的話說就是“排在我前面的人太多了”。
加上年齡到了35歲，說不焦慮是假的。
當時明哥的想法是：“我得往上走，得尋找一個部門負責人級別的崗位”。
再加上當時帶自己的領導有調動，心里更焦慮了，于是想趁著35歲還有機會就裸辭了。
當時做出裸辭的決定是非常難的。
因為在中海不僅僅是收獲了成長，還收獲了愛情，她媳婦是他當時負責項目的業主。
好在辭職之后很快找到了工作。
明哥憑借中海的履歷，如愿拿到了招商蛇口城市公司部門負責人的offer。
他說：“那時客服部還沒有成立，只是有些人在干著客服的活，我去了后客服部門獨立出來?！?/span>
地產君問明哥：“招商蛇口看上你哪些優勢了”?
他說：“應該是我中海在的經歷，以及解決問題的能力和對待事物的態度”。
問到在招商蛇口的體驗的時候，明哥說招商的節奏要比中海慢一點，氛圍也是不錯的。
3
融創的別樣體驗
明哥將融創比喻成戰場，在這里每個人都是戰士。
加入融創時，心情是忐忑的。
相較于中海、招商，融創的管理更為粗獷，但給到的級別和工資待遇都是比較不錯。
那時候，明哥想的是：“亂世出英雄，不去試試怎么知道自己不行呢”。
去了之后，發現融創和想象中的很不一樣。
相較于中海、招商蛇口來說，人員變動和工作強度都比較大。
他說：“在融創，筆記本基本是不離身的，即便是節假日回老家爬山都是背著筆記本電腦的”。
“隨時都可能安排工作，然后找個石頭凳子就得進入工作狀態”。
當時有一些員工離職，新員工還沒到崗，工作忙得不可開交，干到后半夜是常事。
“有時候領導也會夜里一兩點安排工作，我三四點回復，在融創要做好吃苦的準備”。
相較于中海的“四平八穩”，融創顯然更動蕩一些，相對的機會也更多些。
他說：“在融創，跨部門同事之間感情較淺，交流也都是以工作為主，私底下接觸較少?！?/span>
經歷過融創，明哥再回憶起央企房企工作的日子，有一種別樣的感覺。
雖然會懷念之前安穩的日子，但對于自己的決定不會后悔，還是要往前看。
4
生命不息、沖鋒不止
人生如圓，終點亦是起點，35歲并不是職場的終點，也可以是一個新的開端。
如今，明哥加入了一家區域性房企做集團的部門負責人，準備利用這個平臺，充分發揮自己的能力。
明哥是一個愛折騰、有追求的地產人。
他的個性中有一種“生命不息、沖鋒不止”的勁頭兒。
同時，通過聊天，地產君發現他還是一個對自己高要求的人。
他說：“我要求自己每兩年要有一個提升?！?/span>
“在中海物業的時候，我是唯一一個一年內提升兩次的人，這種情況是之前沒發生過的事情”。
關于房企選擇，明哥的建議是：“許多房企當你在外面看的時候都是光鮮亮麗的，好不好只有進去的時候才能知道”。
經歷過頭部房企的明哥說：“我現在所在的房企規模比前司小很多，但是在園區設計和產品品質方面一點都不差，這是一家小而美的良心的企業”。
樂觀的明哥永遠都是向前看。
關于跳槽，他說：“當你沒有優化的風險你就繼續干，并且要不斷的給自己充電，提高自己的綜合能力，你要是有被優化掉的風險，你就趕緊找找地方?！?/span>
關于35歲職場分界線，他說：“往上走了，年齡也就不是問題了”。
此外，明哥也是個善于反思、不斷更新自己的人。
關于裸辭，他說：“自己當時不成熟，裸辭是相信自己隨時都能找到工作，確實也馬上找到了，但現在不會這么做了”。
他說：“在個人發展過程中，專業能力、情商都要出色，另外機遇也是非常重要的?！?/span>
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