結構化面試無領導小組面試

• 面試流程

  

  評分占比

  

  面試形式及特點

      同一段時間內給報考相同職位的考生的題目相同，流程從形式到內容、評分，具有明顯的系統結構。

      多個試題組成，分別用以測評不同要素，結合對應試者的具體職位說明及專業學識和技能方面的要求，分析、篩選、整合、概括出面試考核要素，對每一個要素一一作出定義，并設置權重，考官對應評價打分面試試題的結構化，不同類型的題目與測評要素相適應。

      面試對象：2019安徽公務員面試原則上采取結構化面試的方法進行。經省公務員主管部門同意，省、市兩級機關部分職位可采取無領導小組討論等方法進行。

  面試題型

      結構化面試的題量基本穩定在四道左右，重視考查考生的實際操作能力，覆蓋面更廣、內容更豐富、程度更深。 越來越緊地圍繞公務員工作中可能遇到的情況進行設計，實用性很強。 題型和內容非常豐富，而且出現了社會調查、情境模擬、角色扮演等，涵蓋各個領域、各個層面而。

      結構化面試本身就是一種壓力面試，考生的思維容易受在這種考試中，考生一般不會暴露太多的問題，但思路和表達都會由于心理緊張受到不同程度的影響。

• 面試流程

  

  評分占比

  

  面試形式及特點

      多個考生面對多個考官。 采用情景模擬方式，給一組考生（5-7人一組）一個與工作相關的問題，進行一個小時左右的討論。討論中，考生自行安排、自織，評價者只通過觀察每個考生的表現，進行評價。

      最大的特點就是人際互動性和可比較性。在多個考生討論過程中，觀察到考生之間的相互作用，使考生在相對無意之中充分地顯露自己各個方面的特點，使考官依據考生的行為特征來對其進行更加全面、合理的評價，對預測考生在真實團隊中的行為有很高的效度。

      面試對象：經省公務員主管部門同意，省、市兩級機關部分職位可采取無領導小組討論等方法進行。

  面試題型

      一般選取的材料和題目都符合實際工作的特征，這也是情景模擬的必備要求之一，包括內容和條件兩方面。 題目本身都具有矛盾性，而且題目難度適當，引發被試者之間的充分互動。

      比較流行的無領導小組討論題目形式可分為以下5種：開放式問題、操作性問題、兩難問題、多項選擇問題、資源爭奪型問題。但是開放性問題和操作性問題不易引起被評價者之間的爭辯，除了特殊情況，一般不考慮使用。